Curtis Sobchak. is a 医学专业的学生 在多伦多大学的2019年课程中

 

众所周知,工作场所争取多样性和包容性。研究表明,多样性提高了生产力并有助于创造力和新思路。在医学中,这种多样性同样重要。有代表性和边缘化社区的医生就可以对患者最适合的方式提供独特的看法。由于医学院继续支持新的举措,例如非洲裔美国和土着学生的专门录取途径,这是明确的多样性在议程上。但是,对于那些不是大多数民族的人来说,多样性可能还不够。还需要表示代表性。

在选修旋转期间,这个想法是在我脑海中的最前沿。在我提到我对土着健康的兴趣许多次之后,我被我参加了我是否是土着背景。当然,我理解犹豫;有时它可以让人们对你的背景或你所在的地方感到不舒服。尽管如此,我很高兴他们曾问过,我回答了一个坚定的“是”。

他们的回应? “[我是他们的]第一个土着实习生。”起初,我感到自豪。我努力工作努力,我很高兴能成为医学中经历不足的人口的榜样。然而,在这次遭遇之后,我很快对我的遗产和整体医学领域感到难过。真的那么多的土着受训者吗?如果没有,为什么不得多于代表自己?

医学通常被描述为基于证据的社区。我们努力根据我们捕获的土豪拼三张对我们的练习进行更改。随着普遍共识,在我们的社区中需要增加多样性,似乎可以收集捕获变革率的土豪拼三张似乎是显而易见的。但是,在试图确定我可以在种族的基础上直接相关的个人数量,我经常出现空虚。从官方的角度来看,多伦多大学没有土豪拼三张我可以找到列出土着医生,居民或医学生的人数。寻找可能代表加拿大医疗系统的土豪拼三张也是果皮。目前,实习生的最后一项国家医生调查是2012年,仅列出了3.3%的居民和4.4%的医学生作为北美土着种族。在医生层面,包括具有教师职位的人,土豪拼三张同样无法找到。作为基于土豪拼三张驱动证据的专业,我们显然没有足够的调查,随后对这个问题进行更改。

作为一个土着个人,我觉得在少数群体在专业领域的认识提高的时期,我感到幸运。我认识到,作为多伦多大学医学院的学生,我很幸运能够获得与其他土着人员的第一手机会合作 - 例如参加多伦多大学的决定计划,以暴露会员作者:王莹,王莹,王莹,王莹,王莹,王莹然而,我也意识到,我们作为少数民族面临专业景观的巨大差距。在我的班上,我只能想到四名土着学生(1.56%)。这在培训较高的培训较高时甚至降低,在那里我只能想到两个土着工作人员:丽莎理查森博士和杰森佩宁顿博士。一个 最近的Jama文章 讨论少数民族居民的额外工作场所负担指出,居民被要求“在他们的机构中​​履行种族/民族大使的作用...... [并负责]在其机构实施多样性课程。通常,他们是唯一努力解决此类举措的人。“当我想到博士的不懈工作时。 Richardson和Pennington在多伦多大学的土着身份中为土着身份做了,我非常了解他们面临着类似的挑战。

作为一个盟友对不足的社区并不容易。我知道,当医学界发布呼吁增加需要在医学中提高需求时,它来自一个支持地点。但是,这不是一个问题,即仅通过拨打行动来修复。虽然我曾经工作过的许多医院一直是土着学生的欢迎环境,但很明显,有些关于多样性,包容性和代表的医学中存在全身级别问题。因此,我们需要更多地完成整体,以改善医学领域的土着招募和身份。由于医学院变得越来越有竞争力,我们需要更多地鼓励代表性群体进入药物并解决可能阻止它们的障碍。我们还需要做更多的是让这些人群更加明显的土着医生。真正将工作场所分开的是那些您可以使用背景和共享体验的空间。不幸的是,这不是已经完成的。

最后,我们需要收集更多关于该职业所缺乏少数民族代表的更多土豪拼三张。已经有许多步骤在医学中解决性别和种族差异,并且这些是通过基于证据的土豪拼三张传播进行的。但我们对土着人口没有见过这些相同的措施。因此,需要首次收集此土豪拼三张,然后分析以增强招聘,以表明正在进行,最终调用结构变化。如果没有多元化的医学界,我们将无法真正理解和倡导我们的患者,特别是在土着人口最快的人口中的一个国家。随着我们继续努力改善代表性,我希望未来的土着学生不必听到他们是“第一个土着实习生”。

 


注意:DRS。 Richardson和Pennington已在这件作品中提到他们同意。