Nauman Malik. 是A. 辐射肿瘤学居民(R1) 在多伦多大学

 

正如我在多伦多大学的辐射肿瘤学中完成了第一年,我发现自己习惯了常规:每隔几周加入土豪拼三张新的团队,交换联系信息,也许制作土豪拼三张团队团队聊天以保持最重要的聊天事物。在患者上逐回去,保持运营和紧急咨询的流动 - 夜晚花在试图留下散发器,并抵制病人患者。在旋转结束时,您坐下来讨论您的员工的经验,接受反馈,然后继续下土豪拼三张冒险。经常,再见并保持简短和正式。

然而,每土豪拼三张经常在这种奇怪的脸上,你会注意到你的团队真的开始走到一起。 环境感觉更加支持,居民和医学生开始彼此之间的感觉更舒适。他们经常要求互相帮助。他们分享更多关于自己:他们在医院外面,以及他们的兴趣,爱好,计划和愿望。手术案件之间的宝贵会议纪要用于获得关系和家庭的更新,从土豪拼三张病房到接下来的散步充满了笑声。这些时刻总是建立信任和同志,从而提高弹性和表现 - 持久的友谊和良好的回忆作为奖金。

但是你如何复制这一点?你如何服用陌生人团队,在几周后,将它们转化为土豪拼三张畅销的机器?

几个月后,我很幸运足以由世界医学协会的世界课程的关怀医生赞助。在佛罗里达州杰克逊维尔的梅奥诊所主持,来自世界各地的40名主要医生,在领导,宣传和媒体培训中聚集在一起一周的职业发展。国家医疗协会赞助他们的椅子和高级排名医生参加,代表冰岛,肯尼亚,日本,瑞典,南非,缅甸,韩国,马来西亚等国家。然后有我。新铸造了土豪拼三张MD,只是进入居住的流动,在那里,我坐在土豪拼三张充满领导人,多产学者,以及在他们国家改变医疗保健的visionies的房间。然而,我们都聚集了土豪拼三张共同的目标:了解我们如何改善我们的领导和沟通技能,以帮助我们在家里面临挑战。

谈到挑战,许多医生参加的主持人在各自国家面临着紧迫的问题。他们的组织有裂谷和竞争,有资源短缺,他们的政府似乎没有足够的做法。这里的时间很有价值。笔记本电脑准备好,笔记本外,我们渴望采取我们可以的每一滴知识。现在,尽可能多的点击条款将承诺: 接下来发生了什么让你感到惊讶.

我们在集体情报概念上度过了土豪拼三张公平的时间 - 一种来自集体合作产生的“团队情报”。基本上,土豪拼三张团队的集体智能越高,团队的表现越好。令人惊讶的是,如果所有会员都有能力:所有成员都有能力:关键因素是集团成员的平均社会敏感性,较少的个人智能,占主导地位群体对话和决定的平均社会敏感性(意味着其他成员不沉默或存在谈到),女性团体成员的百分比。这意味着最好的球队彼此多样化和情感。然后,它是有道理的,我在家里观察到的那些居民群体以获得更多频繁和形成友谊的互相帮助的彼此互动地表现明显更好。

本周的另土豪拼三张亮点是我们的日天早晨“查询”:快速单衬里关于我们的思想,阻止我们100%存在。初始回应正如您所期望的那样:大多数经验丰富的医生反对,想知道如何分享我们的感受会如何在他们的手术方面如何进入或者努力将成为如何变化。

当我现在考虑它时,目标很简单。它人性化了。我们不仅仅是“塑料外科医生有五种案例,”或“举办会议的椅子”,但个人有着生活的个人。我们正在考虑流感的孩子,担心我们的患者在各种治疗中,并错过了我们的家庭(我们在一段时间内没有看到谁)。所做的差异是立即显着的。我们开始对彼此感到非常舒服,还有更多的同理心。与此同时 - 自然 - 来到完全陌生人之间的故事,笑声和持久的友谊。我们仍然保持联系。

我的留言很重要:我可能是土豪拼三张新的医学,但即使我能看到领导力和团队合作也能看到比我们定期想到的更多。在日常生活的喧嚣中 - 过度劳累,有患者护理,研究和管理任务 - 我们通常不会花时间从事我们的团队中的每个人,以确保他们觉得令人安全,我们很少暂停探索所有替代品和他们作为团队的理由。这破坏了我们应该建造的信任。最后,信任是在一起的水泥。

医疗团队的自然是短暂的。居民,学生,研究员和工作人员都旋转。在我们的短期互动中,很难制造建立信任的时间。但是我们 能够 做得更好。如果她觉得糟糕的一天,她似乎似乎强调了你的高级。如果有任何东西可以做些什么来帮助他100%,请询问你的医学生。建立信任可能很难 - 但我知道你可以做到。 我信任你。