profdamecarolblack.教授Dame Carol Black主要的 纽约翰·剑桥 专家顾问 关于卫生部卫生署,英格兰卫生部, 椅子 Nuffield信任,和 椅子 劳动力智力中心的治理委员会。她是最近的一个主题演讲者 国际医师健康会议

 

无论他们的工作的本质如何,无论他们带来什么技能,都要强大他们的呼唤和奉献精神,员工都会受到他们工作场所的影响以及那些雇用他们的人。这对医生来说是真实的,因为它是司机的司机,奥林匹克体育场的建造者或Whitehall的公务员。在多年内聚集在多年的情况下,在这种不同的工作中聚集了艰苦,这是一致而强烈的。毫无疑问,我们在识别良好的工作和良好的工作场所寻找的特征毫无疑问。

觉得工作场所影响的影响,以清晰的方式测量并测量变化程度。首先是员工的个人健康和福祉 - 他们的身体健康和他们的心理健康,前者经常宣布,后者经常被掩盖和隐藏。

其次是集团,团队的表现,最终是他们工作的机构。在医疗保健中,这种表现是根据患者经验的质量,护理和健康结果的质量来衡量的。

这些措施与组织共同的特征与促进员工身心健康和福祉取得成功的特征相关联。 Within them we find

  • 高级可见领导,致力于保护,促进,维护和改善员工健康和福祉
  • 整个组织的经理,他们受过培训,能够称职,并为其履行这一承诺而持责任
  • 通过员工健康和福祉的措施监测性能及其改进
  • 赋权照顾自己健康的员工

它们是一个良好工作场所的必要特征。

Michael Marmot爵士 进一步记录了良好的工作和就业实践的特殊特征。一切都适用于卫生保健,卫生专业人士的经验和福祉的就业实践,以及提供医疗保健的机构的表现。它们包括个人在决策中的作用,工作需求的质量和数量,一个心理需求得到认可和满足的环境,在恢复力和自尊被提升,并且对疾病和残疾的反应有信心。

这些条件是由参与的概念接受的。订婚意味着一个工作场所的方法,以确保员工不仅致力于他们的组织的目标和价值观,而且有助于为组织成功做出贡献,而且还可以增强自己的幸福感。

员工参与不仅借助雇员和雇主的目标和愿望,它被认为是实现这些目标和愿望的必要性。这种参与或缺席是在态度,行为,工作关系和组织安排中明显的。它决定了工作场所的氛围,在每个级别影响人类健康的外在迹象,而且没有少的服务和性能。

拥有所聘请的员工的组织倾向于让员工具有真正意义的,他们正在努力去;参与前线的经理,他提供了关于预期和表现出欣赏的清晰度。工作很好地组织 - 如果不是,员工很难参与。价值与动作之间的一致性。

员工参与的进展依赖于几个因素:领导能够保持强大,透明和明确的文化,并在组织和员工角色的整体愿景和方向之间明确联系;鼓励感受到有价值,装备和支持的员工,鼓励他们的想法并听取观点;将个人视为个人的经理认识到他们的贡献并提出明确的目的;和员工对组织的完整性的信任。

有道德,社会和经济要求,以确保所有人都承认了健康与工作之间的联系,并具有新的决心来避免健康状况的后果。它呼吁跨社会改变态度和行为,包括健康,社会和就业领域。问题是社会集体占用,使有组织的努力解决。

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