Fullsizerender. 会卡龙
麦克马斯特大学
班级2016年

感觉像局外人一样,从来没有愉快的经历。对于一些人和团体,排除是日常生活的一部分。有一定的种族,课程或性别(等)给予我们的身份,但也为我们分配了社会等级的职位。作为一个白人,我’m特权不属于a“visible minority”.

但是,我是一个不可见的少数民族的成员 - 我自我识别为同性恋男性。我也是世界上最受尊敬的职业之一的成员。

当我想到未来时,这种并置有时会击中我。我会被尊重我的职业吗?或者我会被少数群体地位侮辱并被患者和同事们歧视和歧视吗? 作为一个成员“non-visible”少数民族,如果我觉得这样做,我可以选择隐藏我的状态。对于我职业中的许多其他人来说,这不是一个选择。种族主义和性别歧视继续坚持我的工作场所。虽然我们在特定于患者的背景下向这些问题教育这些问题时,我们并不总是提供有关专业内部发生的歧视信息。

虽然我没有感到遭受迄今为止的医疗生涯歧视,但我可以’T帮助,但请疑问这是因为我是一个私人的事实。如果我的每一个同事都被少数群体地位认识到了,我会遇到哪些微产权?这思想往往让我犹豫不决,揭示我对同龄人的性取向。

I’我为自己是谁,我为自己的成就感到自豪。但是,这种骄傲并不是’不要让我免于担心我将如何治疗,如果我透露人们可能是恨的一个方面。这个恐惧来自哪里?答案是历史背景。过去的医学和其他尊重的职业的领导者通常是异性恋者和同性恋者,他们与那些认为为LGBTQ +的人进行了积极歧视。关于他们的同事们一旦被性取向被宣传的老年人的故事并不少见。

今天在医学界,公开歧视已被微观攻击所取代。他的同事们评论“我从来没有猜到过!”当有人披露他们的性取向,以及向侵入性学生的手术状况的侵入性问题的预先对侵入性问题的预先进行,这是微不足道的微见的例子,使LGBTQ +医生和学生们对他们的性取向或性别身份开放。

工作场所中的歧视和微不足道是没有立即解决方案的问题 - 人们抵抗自然的变化,甚至那些坚持他们被思想的人可能仍然延续敌对的环境。

I’m fortunate that I’在我被接受和爱的环境中降落在我是谁,无论我的性取向如何。这是一个’对于世界各地的许多医学生和医生的案例。这些人进入医学以帮助他们的人,只能在他们的同事虐待自己(有时是身体上)。

我们作为医生,需要认识到我们的偏见,以便我们可以为所有同事保证安全和支持的工作环境。

“First do no harm” - 它不仅适用于我们的患者,还适用于我们的同事。